Wie es funktioniert
Vom Briefing zur eingearbeiteten Fachkraft in 7–14 Werktagen. Keine Recruiting-Provisionen, keine Einrichtungsgebühren, keine langfristigen Verträge.
Discovery und Rollendefinition
Wir arbeiten mit Ihnen, um Anforderungen, Teamdynamik und Erfolgskriterien zu verstehen.
Inklusive Stellenbrief, Teamfit-Analyse und Zeitplanung.
Recherche und technische Prüfung
Wir prüfen Kandidat:innen durch strenge technische Assessments und kulturelle Passung.
Dreistufige Prüfung: Skills-Test, technisches Interview, Kulturcheck.
Sie interviewen und wählen aus
Wir präsentieren eine kuratierte Shortlist. Sie entscheiden, wer Ihrem Team beitritt.
In der Regel 3–5 Kandidat:innen pro Rolle, alle mit Background-Check.
F5 stellt ein, onboardet und führt
Wir übernehmen Arbeitsverhältnis, Ausrüstung, Abrechnung, Benefits und Performance-Management.
Vollständiger Employer-of-Record-Service mit dediziertem Account Manager.